ミモザレポート～やさしい世界への挑戦～

強い信念があるからこそ、やさしくあれる。これは人も社会も同じなのかもしれません。

「性差なく活躍できる世の中に」「ライフイベントを迎えても、自分らしく働き輝ける社会を」…。
そんな「やさしい世界」の実現に取り組む、プロジェクトやサービス、メディアなどにフォーカスします。

それぞれが目指す「やさしい世界」とはどんなものでしょうか？

Produced by Prudential Mimosa Project

「障がい者ができるテニスの“選択肢”を増やしたい」　障がい者立位テニスの普及発展を目指すJASTA代表理事・柴谷健さん

プルデンシャル編集部・A @ mimosa-magazine

ミモザレポート起業・独立経営者

個人が輝くために、組織を変える。ZENTech石井遼介さんがつくる、チームの「心理的安全性」

個人と組織の幸せをはぐくむキーとなる「心理的安全性」。心理的安全性の高いチームでは誰もが気兼ねなく意見を言いあい、達成したい目的にまっすぐ向かっていくことで、仕事のやりがいも感じられるといいます。株式会社ZENTechではそうした幸せなチームを増やすため、科学的理論と現場での実践に基づいて、さまざまな企業の組織・チーム作りをサポートしています。ZENTech共同代表である石井遼介さんは、2020年に著書『心理的安全性のつくりかた』も上梓。石井さんが人や組織に興味を抱いた理由や、幸せなチーム作りにかける想いなどを伺いました。個人を輝かせるには、組織を変える必要があった ――石井さんはも...

プルデンシャル編集部・H @ mimosa-magazine

ミモザレポート経営者起業・独立 20代・30代のキャリア

“先進国が出したゴミ”で、ガーナのスラム街撲滅を目指す。現代アーティスト・長坂真護さんが、自分のエネルギーを注ぐ先。

ガーナのスラム街には、先進国からさまざまなごみが集められています。有毒ガスをまき散らしながら焼却されていく、無数の電子廃棄物――それらを材料にアートを生み出すことで、環境や貧困の問題と向き合っている美術家が長坂真護さんです。強い課題意識がインスピレーションをもたらす作品は、いまや年間1000点以上。アートで生み出した資金をガーナでの事業に還元し、現地に生きる人々の暮らしを変えようと力を尽くしてきました。もともとはさまざまな職業を転々とし、路上で自作の絵を販売していた時期もあった長坂さん。ガーナへの想いや取り組みの目標、一人ひとりができる社会貢献について伺いました。ガーナと出会い、自分...

プルデンシャル編集部・M @ mimosa-magazine

ミモザレポート起業・独立経営者

「夜のパン屋さん」の原点にある想い。考案者の枝元なほみさんが提唱する、循環する社会をつくる「第一歩」

夜にだけあらわれる、小さなクリーム色のワゴン。さまざまなパン屋さんで売れ残りそうなパンを集め、販売している「夜のパン屋さん」です。フードロスを減らしながら、雇用機会をも創出するための取り組みとして、料理家の枝元なほみさんがスタートしました。そんな枝元さんは、認定NPO法人ビッグイシュー基金共同代表を務めるなど、「食」や「働き方」の社会課題に大きな関心を寄せているといいます。「AIがどれだけ進歩したってかぼちゃひとつつくれないでしょ？」と微笑む枝元さんにとって、食べることの根幹とは何なのでしょうか？夜のパン屋さんに込めた想いや、今後目指していきたい社会のかたち、そしてその先にある「気持...

プルデンシャル編集部・A @ mimosa-magazine

ミモザレポート起業・独立経営者サステナビリティ

「海外駐在に帯同するからって、自分のキャリアを諦めなくていい」自らの葛藤を経て、“駐在妻”キャリア支援の道へ――鎌田薫さん

「駐在帯同はキャリアのブランディング期間」――そんなキーメッセージを掲げ、“駐在妻"※のキャリア支援をしている「CAREER MARK」。Co-Founderである鎌田薫さんは、夫のロンドン駐在に帯同したとき、「『私のキャリアはおしまいだ』『働くことが生きがいだったのに、働いていない私にはもう価値がない』」と苦しんだといいます。そして、その経験が事業立ち上げのきっかけになりました。「またいつかあのころのように働きたい」と願いながら海外で生活する駐在帯同者に、強みを活かして自分らしい人生を歩むためのサポートを続ける鎌田さん。「私がやらなくては」と決意し、CAREER MARKを立ち上げる...

プルデンシャル編集部・A @ mimosa-magazine

ミモザレポート女性活躍推進仕事と育児起業・独立経営者 20代・30代のキャリア 20代・30代の転職海外勤務

「女性の心身の悩みを、データドリブンで解決する」起業家クレシェンコ・アンナ

ウクライナの国立大学を卒業後、空手を習っていた縁から日本に留学してきたクレシェンコ・アンナさん。京都大学法学部で学ぶうち、起業を志すようになりました。在学中に「バイアス・偏見・タブーから女性の心と体を解放し、データを通じて個人をエンパワーメントする」というビジョンを掲げ、株式会社Floraを創業。女性の心身にまつわる悩みのビッグデータを構築し、月経・妊活アプリの開発や、企業の女性活躍・健康経営のコンサルティングを手掛けています。「女性が抱える問題は、データによって解決できるものがたくさんある」と話すアンナさんに、データドリブンによって広がる可能性をうかがいました。個人差が大きい悩み...

プルデンシャル編集部・H @ mimosa-magazine

ミモザレポート女性活躍推進起業・独立経営者仕事と育児仕事と介護 20代・30代のキャリア

「自分には無意識の思い込みがある」そう気づくことで、社会は変わる。アンコンシャスバイアス研究所守屋智敬

「無意識の思い込み」を意味する「アンコンシャスバイアス」。2013年にGoogleが自社の研修へ取り入れたことから、世界的に注目を浴びはじめた概念です。誰もが知らず知らずのうちに持っており、完全になくすことはできないといわれています。アンコンシャスバイアスと向き合うことで、一人ひとりが自分や相手の可能性を広げ、イキイキする社会を目指しているのが、アンコンシャスバイアス研究所・代表理事の守屋智敬さんです。研究所を設立したきっかけや啓発プログラムの内容、アンコンシャスバイアスとの向き合い方などをうかがいました。バイアスは誰にでもある。だからこそ、社会を変える糸口になる ――まずは、守屋さ...

プルデンシャル編集部・M @ mimosa-magazine

ミモザレポート起業・独立経営者 20代・30代のキャリアアンコンシャスバイアス DE&I

「“いい会社”をつくろうとは思っていない。世界と闘うために、個々の力を限界まで引き出す必要があるだけ」サイボウズ青野慶久社長

「100人いたら100通りの働き方」の実現を目指し、さまざまな働き方改革に取り組んできたサイボウズ株式会社代表取締役社長青野慶久さん。次々に繰り出す人事施策は、多くのメディアでも紹介され、注目を集めてきました。しかし、青野さんは「“いい会社”をつくろうとは思っていない」と言います。青野さんは何のために、社員が心地よく働ける組織を目指してきたのか？背景にある想いも含めて、取り組みを語っていただきました。サイボウズ社長に就任後、離職率が28％に。どん底を知った改革前 ――業務効率化のため、およそ46,000社が導入するサイボウズ株式会社のプロダクト。まずは、そんなツールを生み出すこと...

プルデンシャル編集部・A @ mimosa-magazine

ミモザレポート起業・独立経営者 20代・30代のキャリア仕事と育児

ミモザレポート ～やさしい世界への挑戦～

「障がい者ができるテニスの“選択肢”を増やしたい」 障がい者立位テニスの普及発展を目指すJASTA代表理事・柴谷健さん

個人が輝くために、組織を変える。ZENTech石井遼介さんがつくる、チームの「心理的安全性」

“先進国が出したゴミ”で、ガーナのスラム街撲滅を目指す。現代アーティスト・長坂真護さんが、自分のエネルギーを注ぐ先。

「夜のパン屋さん」の原点にある想い。考案者の枝元なほみさんが提唱する、循環する社会をつくる「第一歩」

「海外駐在に帯同するからって、自分のキャリアを諦めなくていい」自らの葛藤を経て、“駐在妻”キャリア支援の道へ――鎌田薫さん

「女性の心身の悩みを、データドリブンで解決する」起業家 クレシェンコ・アンナ

「自分には無意識の思い込みがある」そう気づくことで、社会は変わる。アンコンシャスバイアス研究所 守屋智敬

「“いい会社”をつくろうとは思っていない。世界と闘うために、個々の力を限界まで引き出す必要があるだけ」サイボウズ 青野慶久社長

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「自分には無意識の思い込みがある」そう気づくことで、社会は変わる。アンコンシャスバイアス研究所守屋智敬

「“いい会社”をつくろうとは思っていない。世界と闘うために、個々の力を限界まで引き出す必要があるだけ」サイボウズ青野慶久社長